关于支撑大学生实习的倡议书

　　中国社会教育提高，使得更多年青人有机遇接收高等教育，但是也因教育观念提高不足、父母对于独生子女护爱过度，使得大多数年青同学既无参与社会、熟习社会的意识，更无介入社会、知道社会对他们等待的行动。因此，很多同学到毕业之时，才觉得自己对职场合知茫茫，无从选择，更欠所长。对于这一现象，社会批驳甚多，但是我们身为商界创业者、领导者、管理者，一方面有用人的急切须要，另一方面也有必定的职场资源，更有自己的职业经验与义务，以此辅助大学与大学生填补职场经验的缺失。目前中国的企事业（包含党政机关）给予大学生的实习机遇还比较有限，对于实习与实习生的管理还不够规范，这直接影响着大学生的成长机遇与影响到同学们对于实习的意见与感受。为此，零点研究咨询集团与其他大学生实习先行企业在“黑苹果大学生实习联盟（习盟）”的旗帜下，向海内外宽大企事业单位的领导与人力资源主管们发出以下倡议：

　　一是积极向大学生开放实习岗位。每个企事业依照自己的实际员工的数量开放不低于5%的实习生岗位，这不只是给大学生以实际的工作锤炼的机遇，让他们认识到实际工作的样式、明确职业规划的方向、进步利用各类社会资源与校园资源的才能，也有助于企事业文化的青春化、提前进行人才的选择与造就、增强企事业在人才市场上的竞争力，进步在新的经济周期中企事业单位工作要求与年青一代人才特点的匹配性。

　　二是规范管理大学实习生。对于大学实习生，应学习其他实习生先行企事业单位的实习管理经验、定义实习岗位、完美实习培训、指定实习导师、注意实习生沟通、对于实习遇到的一些适应性问题进行有针对性的解决、评估实习效果、做好实习生的实习评估工作。在企业中，应把实习管理列为企事业人力资源的常规职能，并制订相应的制度、肯定相应的主管，企事业负责人也应恰当关怀实习工作，并应要求其他员工关怀实习生的成长。

　　三是有偿实习。在恰当的管理机制下，实习不只为大学生供给熟习职场的辅助，也能为企事业工作做出实际的贡献，出于公正起见，也是为勉励大学生在实习工作中认真、敬业与更负义务，体现企事业单位对于实习生工作的认同，清除现在因为某些单位无偿使用实习而形成的“实习是社会上企事业单位剥削学生或者利用便宜劳动力的一种手腕”的不良影响，我们勉励实习单位为实习生制订专门的实习工资尺度以及效应的工作绩效评价尺度，推进形成“有规范的实习要求—有合理的工作酬报—晋升实习要求—进步工作报酬水平—实习生职业积极性的进一步跃升”这样一种良性循环。

　　四是支撑总裁一日助理活动。在我们提倡的大学生实习运动中，我们注意到不少同学有机遇参与了一些有意义的常规岗位实习活动，积聚与学习了不少经验，同时“总裁一日助理活动”是大学生就近了解生意人的工作方法、决策方法、来往方法的实习情势，极大的促进了大学生对于自己想做一个管理者或者领导者所应有素养的反思。因此在我们实验的基础上，特号令更多的企业管理层、领导层参与“总裁一日助理活动”——你只须要自己每月拿出几天时间，每天接收一名大学生追随见习，在见习期间我们黑苹果大学生实习联盟与黑苹果青年活动会供给必要的辅助，并供给管理方法的沟通，我们也要求大学生在见习停止时，能形成当日的助理博客，对一日见习进行总结与分享，形成互动，从而发动更多的大学生参与社会实践。

　　造就适合职场须要的高等教育人才，须要我们所有的企事业单位透过包含实习机制在内的积极介入模式，传递自己的需求信息也是传递自己的贡献意愿，我们信任，结合现在的年青人才已有的见识广、获得信息才能强、富有想象力的长处，实习工作能够增强同学们相对软弱的行动力锤炼、接触真实的职业、尝试目的化管理与晋升执行力等方面的不足，从而实现对于同学来说“早实习早成长”和对于企业来说“早用实习生更有早期介入人才竞争的才能”的觉醒。让我们一起行动，形成推进在企事业单位中实习常态化的合力。

　　我们代表宽大热切等待企业家们支撑的实习生同学向你们致以真挚的敬意！